Cada vez mais os colaboradores das empresas querem um
excelente lugar para trabalhar. Um lugar assim, é aquele onde eles sentem
satisfação e motivação pelo trabalho que realizam. Sentir-se motivado com o que
se faz é tão importante para os profissionais que eles colocam isso à frente do
crescimento na carreira, da remuneração e até do bom relacionamento com os
colegas.
Buscam é um lugar em que eles sintam uma razão para
trabalhar e entendam qual sua real importância na complexa engrenagem dos
negócios. É preciso ir além das ferramentas básicas e dos velhos conceitos de
motivação – uma arena em que as empresas ainda patinam.
Um em cada três empregados sofre de tédio crônico no
trabalho. Para compensar o aborrecimento, comem
chocolates e bebem cafés ao longo do dia – e estão mais propensos a ingerir
álcool à noite.
80% dos entediados costumam se desconcentrar facilmente e
50% cometem erros com frequência. Segundo estudos americanos isso gera insônia
o que causa um prejuízo para as empresas americanas de U$ 31bilhões!!!
Isso mesmo, funcionários que não se sentem importantes,
ficam entediados, dormem mal e geram prejuízo!
UMA RAZÃO PARA
TRABALHAR
Algumas companhias tentam mostrar ao funcionário que a sua
participação é importante. Uma ideia é a diretoria estar mais próxima da
equipe. Caso a empresa tenha várias filiais deve pelo menos visitar as unidades
só para conversar com os funcionários.
Busque motivar seus empregados pelo coração, para isso eleja
dez pessoas para reforçar seus valores corporativos, o trabalho em equipe e a
excelência.
ESPAÇO PARA IDEIAS
O foco excessivo no dinheiro não é o único fator para a
desmotivação. Convoque seus empregados para um grande brainstorm – uma reunião
na qual podem surgir ideias. Com isso as pessoas vão entender o propósito do
trabalho.
Um perigo é o Desânimo.
Quando a estrutura das empresas fica cada vez mais complexa,
impede o indivíduo de ver o resultado final de sua obra e o desânimo vem.
Se o chefe é humano, bem humorado e se a carreira é um
sucesso, ninguém fica motivado por isso o papel do chefe é fundamental, dar
feedback. É preciso mostrar para o indivíduo como a competência dele está
impactando o resultado da organização.
O objetivo era sensibilizá-los para a responsabilidade de
dirigir uma empresa e direcionar as pessoas para um desígnio.
Quando você está num lugar onde faz o que gosta, o
presidente gosta do que faz e existe uma relação de confiança entre empregados
e empresa, isso gera motivação.
Que tal realizar um trabalho motivacional em sua empresa?
Já há décadas o Instituto Isaac Martins tem um programa
motivacional, convide o professor Isaac Martins para um bate papo e saiba como
uma equipe motivada pode impulsionar seus resultados!
Ligue (11) 3756-2250 ou no e-mail: atendimento@institutoim.com.br
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