Cada um é cada um – portanto, é de esperar que alguns
funcionários sobressaiam mais. Pessoas talentosas costumam ter um desempenho
acima da média se forem estimuladas.
COMO FAZER –Uma
maneira é estabelecer metas individuais e atrelar a remuneração ao desempenho.
É importante que os resultados sejam mensuráveis. Esses funcionários não devem
ser atormentados com controles rígidos, como cartão de ponto e preenchimento de
requisições e autorizações para pequenas despesas – gente talentosa costuma não
suportar muita burocracia nem clima de vigilância contínua.
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